Welche Fähigkeiten muss der künftige Verwaltungsrat des GZO Spitals haben?
Neubesetzung beim GZO Spital
Das GZO Spital Wetzikon soll einen neuen Verwaltungsrat erhalten. Doch worauf kommt es dabei an? Der Wetziker Stadtpräsident Pascal Bassu steht Red und Antwort.
Vor einem Monat kündigte der fünfköpfige Verwaltungsrat (VR) des GZO Spitals Wetzikon geschlossen seinen Rücktritt an. Unter der Leitung von Pascal Bassu (SP), dem Wetziker Stadtpräsidenten und Sprecher der Aktionärsgemeinden des GZO Spitals Wetzikon, nahm der Ausschuss der Aktionärsgemeinden die Suche nach geeigneten Führungspersonen auf.
Für die Suche stellten die Aktionärsgemeinden eine Findungskommission aus Vertretern der beteiligten Gemeinden zusammen. Sie sollen gemeinsam mit einem Personalvermittler über die nächsten Monate passende Kandidaten eruieren. Welche Firma die Suche nach einem neuen Verwaltungsrat unterstützt, lässt Bassu nicht durchblicken. Im Interview nimmt er jedoch Stellung dazu, worauf es bei der Neubesetzung ankommt.
Herr Bassu, wie läuft die Suche nach einem neuen Verwaltungsrat ab?
Pascal Bassu: Der Ausschuss der Aktionärsgemeinden hat eine Findungskommission bestimmt, welche mit Unterstützung eines renommierten Personalvermittlers geeignete Persönlichkeiten für den Verwaltungsrat rekrutiert. Basis bildet ein detailliertes Anforderungsprofil, welches die Findungskommission erarbeitet hat. Die Ämter sind per Inserat ausgeschrieben. Parallel dazu greift der Personalvermittler auf sein Netzwerk zurück. Er kontaktiert mögliche Personen und führt erste Sondierungsgespräche. Wir prüfen alle Kandidaturen ernsthaft.
Wie wird letztlich die Auswahl getroffen?
Die Findungskommission setzt sich vertieft mit den einzelnen Kandidaturen auseinander. Sie wird danach geeignete Personen zur Wahl vorschlagen. Letztlich entscheidet aber die Generalversammlung der Aktionärsgemeinden über die Neubesetzung. Diese soll zeitlich gestaffelt erfolgen.
Welche Fähigkeiten sind bei den Mitgliedern relevant?
Wir suchen Personen mit Erfahrung im Gesundheitswesen – insbesondere in der Führung eines Spitals. Kenntnisse in rechtlichen und finanziellen Belangen sind für den Verwaltungsrat ebenfalls zentral.
Inwiefern unterscheidet sich grundsätzlich das Profil eines Verwaltungsratspräsidenten von dem eines VR-Mitglieds?
Der VR-Präsident muss das Gremium und das Spital führen und das ganze Team an die Hand nehmen können. Gegen aussen muss er oder sie authentisch sein und Vertrauen ausstrahlen. Diese Eigenschaften unterscheiden sich aber nicht massgebend von denen anderer Unternehmen.
Mit Jörg Kündig amtet zurzeit ein vielbeschäftigter Politiker als Verwaltungsratspräsident. Suchen Sie als Ersatz für ihn wieder einen Politiker oder eine Politikerin?
Wir bewerten die Kandidierenden nach ihren Fähigkeiten und nicht nach ihren politischen Mandaten.
Um das Spital wieder auf Kurs zu bringen, soll ein Sanierungskonzept mit einem Schuldenschnitt und einer Aktienkapitalerhöhung in Höhe von gut 50 Millionen Franken greifen. Wie wichtig ist es, dass der VR-Präsident das Spital gut nach aussen präsentieren und damit die Bevölkerung und die Aktionäre von den Ideen des Spitals überzeugen kann?
Selbstverständlich wird das Verwaltungsratspräsidium die Anliegen des Spitals vertreten. Allerdings sind bei der Aktienkapitalerhöhung in erster Linie wir als Aktionärsgemeinden am Zug.
Zurzeit hält der Investor Gregor Greber als Vertreter der Anleihegläubiger, denen gut 170 Millionen Franken vom Spital zustehen, Einsitz im Verwaltungsrat – mit Beobachterrolle. Welchen Einfluss hat die Gläubigergruppe bei der Besetzung des VR?
Keinen, den Verwaltungsrat wählen die Aktionärsgemeinden eigenständig.
Nach wie vielen Verwaltungsräten suchen Sie?
Zurzeit amten fünf Verwaltungsräte inklusive des Präsidenten beim GZO. Der VR wird in ähnlicher Grösse neu zusammengesetzt. Theoretisch wären gemäss Statuten aber bis zu sieben Mitglieder möglich.
Bis wann ist der Verwaltungsrat neu besetzt?
Das ist schwierig zu sagen. Es hängt davon ab, welche Leute sich auf die Vakanzen melden. Wir werden uns aber genügend Zeit einräumen. Vorgesehen ist, wie erwähnt, eine zeitlich gestaffelte Neubesetzung.
Das GZO ist finanziell nicht auf Rosen gebettet. Wie viel kostet der Personalvermittler?
Die Entlöhnung bewegt sich im branchenüblichen Rahmen.
Gibt es denn eine Abfindung für den abtretenden Verwaltungsrat?
Nein, das ist mir nicht bekannt.
Wie aus dem Corporate-Governance-Bericht aus dem Jahr 2021 hervorgeht, entlöhnte das Spital den fünfköpfigen Verwaltungsrat damals mit insgesamt fast 157’000 Franken. Wie hoch werden die Vergütungen künftig ausfallen?
Für die Vergütungen des Verwaltungsrats sind keine nennenswerten Änderungen vorgesehen, allerdings wird das Pensum in den ersten Jahren höher als normal ausfallen, was dann auf die Summe einen Einfluss haben wird.
Hand aufs Herz. Glauben Sie daran, dass jetzt – in einer solchen finanziellen Schieflage des Spitals – überhaupt jemand Verantwortung in einem Verwaltungsrat übernehmen will?
Das wird der Evaluationsprozess zeigen. Ich bin zuversichtlich, dass wir geeignete Persönlichkeiten für diese wichtige Aufgabe finden werden.